Admissão e demissão de funcionários. Seu
trabalho está diretamente ligado a questões legais e tributárias, que requerem
atenção redobrada.
São eles os responsáveis, também, por calcular
os salários, impostos, dissídios, benefícios e outros adicionais. Por isso a
importância de sempre estar atualizado com relação à legislação e às leis
trabalhistas.
Quando há algum desligamento, seja uma demissão
por justa causa ou um acordo entre as partes, é responsabilidade de este setor colocar em
prática os pontos estabelecidos por lei.
Por isso, o
Departamento Pessoal se encarrega de calcular valores, estabelecer o aviso
prévio, fazer o termo de rescisão, escrever a guia de seguro-desemprego e
acompanhar o profissional que está se desligando da empresa.
O Departamento
Pessoal prepara as documentações necessárias para que o departamento financeiro
efetue o pagamento.